Qué es y quiénes están obligados a elaborar un registro retributivo

Qué es y quiénes están obligados a elaborar un registro retributivo

El registro retributivo es una obligación establecida en el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores, que requiere que todas las empresas mantengan un registro detallado de las retribuciones de su personal, desglosado por sexo. Su objetivo principal es garantizar la ausencia de desigualdades salariales por razón de género. Esta normativa, vigente desde 2019, aplica tanto a grandes corporaciones como a pequeñas y medianas empresas y es obligatoria para aquellas con más de 50 empleados.

 ¿Quiénes están obligados a elaborar un Registro Retributivo?

Independientemente de su tamaño, todas las empresas están obligadas a incluir en el registro información relativa al personal directivo y altos cargos. Esta exigencia también aplica al personal laboral que presta servicios en las Administraciones públicas, según lo estipulado en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres. No hay excepciones: incluso empresas cuya plantilla esté integrada únicamente por mujeres o por hombres deben contar con este registro.

¿Qué información debe contener el Registro Retributivo?

El registro debe reflejar los valores medios de los salarios, así como de los complementos salariales percibidos por la plantilla durante un periodo determinado. Esta información debe desglosarse por sexo, categorías profesionales, niveles, puestos o cualquier otro sistema de clasificación aplicable. Es importante destacar que no se incluyen las retribuciones individuales de cada empleado.

En las empresas con 50 o más empleados, si las retribuciones promedio de un sexo superan en un 25 % o más a las del otro, se debe incluir una justificación en el registro que explique que dicha diferencia no está vinculada al género.

La importancia de cumplir con el Registro Retributivo

El registro retributivo no solo es un requisito legal, sino también un instrumento clave para fomentar la confianza y la transparencia en el entorno laboral. Garantizar la igualdad salarial contribuye a prevenir conflictos laborales y a crear un ambiente de trabajo más justo y equitativo.

Además, mantener el registro actualizado evita sanciones de la Inspección de Trabajo, que realiza auditorías para verificar el cumplimiento de las normativas de igualdad y no discriminación

¿Cómo podemos ayudarte?

En Vosel, entendemos que gestionar el registro retributivo puede ser un desafío, especialmente debido a la complejidad de los datos requeridos y la necesidad de cumplir con las normativas vigentes. Por ello, ofrecemos un servicio integral diseñado para garantizar que tu empresa cumpla con todos los requisitos legales, adaptándonos a tus necesidades específicas.